人力资源经理应聘案例的故事

发表于 2025-10-31 14:19:04 来源：老天拔地网

上午，人力我如约到了莱山一家包装公司，资源和其人力资源经理沟通（也就是经理昆明包夜小三情妇（电话微信156-8194-*7106）上门预约外围上门外围女全套一条龙供全球及一二线城市包养资源面试）。在没有进公司之前，应聘我先顺着公司的案例外围墙转了一圈。目的人力是直观的从外面看一下企业的情况。公司范围比较大，资源转了好久才到了大门。经理

    见了人资经理以后，应聘开始相互了解状况。案例这家公司现在招聘的人力是分厂厂长，人资经理先对我的资源经历做了一些了解，然后带我到分厂去看了现场。经理我看的应聘很仔细，特别是案例一些细节。回到人事部后，他就问了一些我的昆明包夜小三情妇（电话微信156-8194-*7106）上门预约外围上门外围女全套一条龙供全球及一二线城市包养资源感受，我就和他说了一下（先不说他问了什么，下面有详细的说明）。他对我比较写意，而且决定事先安排我见老总。（这样很有戏啊，不然不会让你直接见老总的）。

    终于进了老总的办公室，下面是对话的精选部分，谈话时间大概1小时。（11：15到12：10）

    老总：看了你的简历，也听了王经理（人资经理）的介绍，现在我想知道，你最感兴趣的工作是什么？

    我：可以说实话吗？老总：当然。

    我：人力资源治理（以前也做过这些工作，而且也有资格证书）

    老总：除了这个呢？

    我：现在招聘的岗位我觉得我也可以做好（分厂厂长的岗位）

    老总：我听说你刚才下去看了现场，你有什么感觉？

    我：因为没有进入到深层，所以现实问题是看不出来的，我现在只能从外观上说一些看法。

    老总：当然，治理不是一个简朴的东西，深层的东西要进入后才能逐步发现，你先说一下直观的东西。

    我：明天，我在来的时候就围着公司外围看了一下，公司的厂房很漂亮，但是我发现大部分靠窗的地方都堆满了货品，堆的很高，险些把窗户都挡住了。我不知道那是仓库依然车间，但是我觉得，如果是仓库的话，可以挂上窗帘。如果是车间的话，可以重新打算一下现场。现在这个样子在外观上看比较杂乱。另有，我经过大门的时候，本来门卫的小房子很干净大方，但是在门卫房子的旁边却堆着一些废弃的木板和杂物。门卫房是一个企业的门脸，现在这个状况也像是不妥。

    进车间以后，我发现车间里的情况也是比较杂乱的，特别是包装车间，几个人围在一路，一边做工一边聊天，货品堆放的到处都是。有的地方连脚都插不出来。而且废料虽然包装好啦，但是都没有及时处理，单从堆放的程度就可以判断。

    老总叹了口气：你说的状况，我都了解。看来你确实是一个懂行的行家。不过我也是刚过来不久，大概5个月的时间，我是学mba的，对于现在公司的状况，我虽然着急，但是想一会儿转变目前的状况可能会受到很大的阻力。所以我现在也想进行分级改善，因为我们的董事长原来也是从下岗职工开始做起的，现在企业虽然做大了，但是毕竟治理能力有限，所以才招聘象我们这样具有现代理念的人来经营治理。（这时候老总和我已经很随和了，只要他开始倒苦水，就说明我的话引起他的共鸣了）。

    老总：在你以前的工作中碰到这种杂乱的现场，你们都怎么减缓？（开始引入正题了）

    我：现场治理是需要一整套制度的，比如说，包装车间的工人在工作中为了图省事，一次就搬了许多箱放在地上进行操作。这样车间的通行就不方便，而且很难看，到处都乱七八糟的。以前我们就规定，一次最多搬两箱，而且要求重叠摆放，箱子之间的距离应该在80公分左右（可以保证人的通行）。而且不许可工人工作时间聊天，这样会聚集注意力的。

    老总想了一下：你觉得你最大的优势是什么？出了专业以外。

    我考虑的一下（难道专业不是最大的优势吗？另有什么？）：我觉得我的人品应该还不错。

    老总露出笑脸：我觉得这是最关头的，人品是大问题，特别是做治理的，没有一个平常心，凡事不能客观分析，最终可能导致很严重的后果。我也能看出来，你是一个很实在的人，属于实干型。那么，你对公司有什么要求吗？

    我：有两个。一，想要一个能够个人发展的空间。二，希望上级部门（领导）比较好沟通。

    老总笑了：没问题，这个公司的发展前景依然很好的，现在你应聘的是分厂厂长，但是我会记取你的特长，如果你有能力，公司又发展倒符合的阶段，你可能会做到你有兴趣的工作（人力资源治理），你也是公司的储备人才，是金子，总会让你发光的。至于沟通，我觉得都没有什么问题，如果碰到什么麻烦事，你可以找我沟通（晕，这算不算越级啊？）。

    谈话中，老总还了解了我的家庭状况，对薪酬的期望等等。同时也直言对我说，进入这个岗位，对我目前最大的挑战就是尽快掌握技能方面的东西，原来的厂长技能是妙手，但是不懂治理，因为治理不当造成人员流失很大，现在很头痛，希望能得到减缓。

    谈话是在人资经理出去催促到吃饭的时间了，不然会影响下午的工作中结束的。（已经12点多了，下午1点上班）

这就是我明天应聘的经历，我总结了一下，认为有几点做的比较出彩，值得借鉴。

    1 对公司整个情况的调查。这样往往从一些细节中就能了解公司的一斑。

    2 对车间现场的仔细调查。找出直观的问题所在体现你细心的一面。

    3 敢于说实话。这样对方会了解你的人品，企业依然希望敢于说实话的，如果他想发展

    4 一定自己的优势。无论什么时候都要有信念，只有这样才能面对挑战。

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